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Esencialmente, la iniciativa del oficialismo busca «consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad» a los trabajadores y a los distintos sectores de la economía.
El presidente de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, presentó este viernes el proyecto de ley en el Congreso «Un puente al empleo» cuyo objetivo es convertir planes sociales en trabajo genuino y generar alivio económico a las MIPyMES y capacitación laboral a los empleados.
El programa promueve una transformación gradual y establece facilidades como el mantenimiento de los planes sociales por 12 meses como complemento del salario y el acceso a obra social y ART. Los trabajadores deberán capacitarse y completar cursos de formación para acceder. A su vez, también podrán participar empleados de cooperativas municipales y de organizaciones sociales.
La iniciativa del oficialismo busca «consolidar y dar sostenibilidad a esta tendencia positiva en la generación de empleo dando previsibilidad a las y los trabajadores y a los distintos sectores de la economía«, orientando sus beneficios en brindar alivio económico a las MIPyMES que generen empleo.
Para ello, «Un Puente al Empleo» se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales por hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 empleados.
Y por otra parte, de forma complementaria, promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, a fin de que las MiPyMES puedan regularizar relaciones laborales vigentes e iniciadas con anterioridad a la ley. Así, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de inicio de la relación laboral sin que se le puedan iniciar acciones penales por el no pago de aportes y contribuciones.
Además, podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.
De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores por hasta por 60 meses.
La medida busca acompañar el aumento del empleo en la salida de la pandemia. Considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de crecimiento.
La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.
REQUISITOS PARA ACCEDER A LOS BENEFICIOS
A continuación, los requisitos que deben cumplir las MiPyMES para poder acceder a estos beneficios:
- no podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado;
- no podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa;
- y no podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.
DECLARACIONES DE SERGIO MASSA
«Desde nuestro espacio político entendemos que el trabajo es más que un salario, es dignidad, es identidad y da sentido de vida y que, desde el Estado, debemos generar un clima de confianza y de estímulo para el empleo«, sostuvo Massa a través de su cuenta de Twitter, al anunciar la presentación del proyecto, que ingresó en las últimas horas a la Cámara baja.
En un video de un minuto que publicó en esa red social, afirmó que «una ley no es una solución mágica» y contextualizó: «La Argentina en el 2002 tenía más de un millón de planes Jefes y Jefas, en el 2015 llegó a 150.000 y, en el 2019, superó los 700.000 planes sociales. Hoy tenemos el desafío de construir un puente de los planes sociales al empleo genuino».
«Estamos promoviendo una herramienta que permite a las pymes, a las provincias, a los municipios, y a los actores de la economía popular tomar el plan como parte del salario y que el trabajador tenga el acceso a la obra social, al aporte jubilatorio y a su seguro», explicó. Y aseveró: «Pretendemos en definitiva construir un camino virtuoso que le digamos que sí a la transformación de los planes sociales en empleo genuino y de calidad».
